近日，华为集团高调宣布125亿年终奖的举动，掀起了新一年的年终奖PK大赛，面对大企业员工动辄高达数十万元的奖金和价值近万元的豪礼，不少中小企业只能望洋兴叹。但为在降低成本的前提下，最大限度地挽留人心，中小企业也创意频出，诸如迟到券、购物卡之类的小礼物，也受到了不少网友的关注。其中，我们发现曾在去年广受欢迎的全年保险，再度成为了今年中小企业的年终热门奖项。

各公司重视员工福利，年终奖品花样百出

美国“钢铁大王”安德鲁愠蕓基曾有一句名言，“带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。”这句在企业界广为传颂的名言生动地体现了员工对企业的重要性。在当今社会，人才战略已经成为每家公司发展中不可或缺的战略之一，人才的去留也会直接影响公司的效益。据了解，为了留住员工，企业领导者们在年终福利的设置上也都绞尽了脑汁。财力雄厚的公司最直接，有奖轿车的也有奖金条的；规模较小的企业走贴心路线，年假抵用券、迟到抵用券、超市购物卡等奖品层出不穷。然而据相关统计显示，在众多福利中，全年的意外保障被网友评为最贴心奖励，真正体现了企业对员工的关爱。

在中关村销售电脑的小王说，今年公司虽然年终奖数目并不多，但是年终福利却让所有员工倍感贴心。作为销售行业中的一员，小王每天起早贪黑地在外面跑业务，出差也是家常便饭，每次看到身边发生意外事故都心有余悸，但一忙起来又忘在脑后。正好今年公司给员工买了份全年的意外保障作为年终奖，保额高达50万，还包含医疗和住院保障，让大家感到分外贴心。

综合意外险当选“最贴心”年终奖，众企业纷纷效仿

据《2007中国企业劳动用工意外风险调查报告》显示，在参与调查的2656家企业中曾经发生过员工意外伤亡的企业高达1257家，占总调查企业数的48%！这些意外伤害治疗费用不仅给公司造成了负担，让员工自身一蹶不振，同时也造成企业员工对企业认同度和满意度急剧下降。

员工是构成企业的基石，也是企业长期发展的原动力。在年终福利日益人性化的今天，如何在不给公司造成经济负担的情况下让员工真正得到实惠是各企业都较为关注的课题。尤其是对于中小企业而言，在品牌影响力甚微，外部资源又不足的情况下，员工更是企业最有价值的资产。为员工购买综合意外保险，一方面防范了企业发展的风险，另一方面则体现了中小企业的社会责任和尽心关怀，让员工解除后顾之忧，安于工作乐于奋斗。小投入体现大关爱，最贴心不过如此。以小王公司购买的e顺综合意外保障计划为例，不仅涵盖保额高达50万的意外身故、残疾、烧伤保险金，还附加了2万元的意外伤害医疗保险金和100元/天的意外伤害住院津贴，全年398元，平均每天只需1.1元。另外，这款保险不仅可以根据自己的实际情况自由DIY，保额在10万至50万之间任意选择。记者亲自登录泰康在线测算后发现，选择最低的10万元保额，全年的保费为55元，平均每天仅0.15元。记者还通过泰康95522客户了解到，这款产品的保障还涵盖其他同类产品没有的地震、暴雨、海啸等无法预料的自然灾害，保障极其全面。众企业在春节前发放此福利，恰巧涵盖了意外高发的春运高峰期，也让所有员工的返乡之路更加平安顺畅。

年终奖及福利牵动着企业的每一根神经，我们既可以把它当成改善劳资关系、改进企业管理的契机，也可以当成只是一项简单的成本支出。记者相信，将心比心的企业才更能够被员工认同。只要员工有足够的幸福感，就会有充足的工作动力，企业才能够进一步得到发展。

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